Ploegentoeslag: percentages per rooster

Ploegentoeslag is extra geld voor werken op onregelmatige tijden. Hoe meer avonden, nachten en weekenden je werkt, hoe hoger de toeslag. Je krijgt het als percentage bovenop je basisloon. In de procesindustrie is de toeslag vaak een vast percentage per maand, gekoppeld aan je rooster.

Ploegentoeslag per rooster

Verschillende bronnen geven verschillende bandbreedtes. Dit is wat ze noemen:

Op deze site rekenen we met de bandbreedtes van PART Techniek, en met een middenwaarde van 12%, 20% en 30%.

Voorbeelden uit echte cao’s

Een bandbreedte zegt niet alles. Dit zijn de percentages in twee cao’s die we hebben gelezen, plus een vacature:

PART Techniek noemt daarnaast een vacature met 28,5% en een functie bij Lamb Weston met 30,8% in 5-ploegen. De cao Kunststof, Rubber en Lijm van 2025–2026 liep tot 31 augustus 2026. Sinds 1 september 2026 geldt een nieuwe cao tot 30 juni 2028. De nieuwe cao-tekst hebben wij nog niet gezien, dus de toeslagen kunnen veranderd zijn.

In de cao Kunststof, Rubber en Lijm hangt de 3-ploegentoeslag af van het moment waarop je week begint: 21% als je op zondagavond start, 18,5% als je op maandagochtend start. De 28% voor 5-ploegen geldt daar met maximaal vijf extra opkomstdiensten per jaar. Zonder die diensten noemt de cao 25,3%.

Zo reken je de toeslag uit

De toeslag is een percentage van je basisloon, ook wel functieloon. Overwerk en andere toeslagen tellen meestal niet mee.

Sommige werkgevers rekenen met een uurtoeslag. Procestechniek.nl geeft het voorbeeld van € 20 per uur met 20% toeslag: dan krijg je € 24 per uur. Netto houd je minder over. Uitleg vind je bij netto salaris.

Is ploegentoeslag verplicht?

Nee. De Arbeidstijdenwet regelt wel hoeveel nachten je mag werken en hoeveel rust je krijgt, maar niets over geld. CNV schrijft dat er wettelijk niets is vastgelegd over een nachttoeslag of extra vrije tijd. Je hebt recht op toeslag als het in je cao, je contract of een bedrijfsregeling staat. In de procesindustrie is dat bijna altijd zo.

Telt de toeslag mee?

Afbouwregeling: als je stopt met ploegen

Ga je om gezondheid, leeftijd of reorganisatie naar dagdienst, dan valt een groot deel van je inkomen weg. Daarom hebben veel cao’s een afbouw- of compensatieregeling. Twee voorbeelden:

• Cao Shell: je krijgt per volle maand dat je de hogere toeslag had 1,5% van je oude toeslag op jaarbasis, met een maximum van 600%. Ga je om medische redenen naar dagdienst, dan is het minstens 300%. Shell betaalt dit uit in 72 maandelijkse delen, dus verspreid over zes jaar. Over de compensatie bouw je geen pensioen op. Werkte je maar tijdelijk in ploegen, voor maximaal een jaar, dan krijg je niets.
• Cao Kunststof, Rubber en Lijm: bij een definitieve overplaatsing naar een lager betaald rooster krijg je een compensatie. Die hangt af van hoeveel jaar je in ploegen werkte: vanaf één maand voor wie 1 tot 3 jaar in ploegen werkte, en meer bij 3 tot 5 jaar of langer.

Lees de regeling in je eigen cao goed na. De details verschillen veel.

Let op bij vacatures

Vacatures noemen het salaris niet altijd op dezelfde manier. Soms is het bedrag inclusief toeslag, soms exclusief. Vraag het altijd na. En vraag welk rooster erbij hoort, want een 2-ploegenrooster en een 5-ploegenrooster schelen al snel 15 tot 20 procentpunt toeslag.

Wat het verschil in rooster betekent voor je leven en je salaris, lees je bij 3 of 5 ploegen. Bedragen per niveau staan bij salaris.