Salaris procesoperator per werkgever

Wil je weten wat een werkgever betaalt? Kijk dan eerst naar de cao. De meeste grote chemiebedrijven en raffinaderijen in Nederland hebben een eigen bedrijfs-cao. Daarin staan de salarisschalen, de ploegentoeslag en de extra uitkeringen. Op deze pagina zetten we op een rij wat openbaar bekend is.

Shell (Pernis en Moerdijk)

Shell heeft een eigen cao voor de raffinaderij in Pernis en het complex in Moerdijk. De huidige cao loopt van 1 maart 2025 tot en met 29 februari 2028.

De cao kwam er na lang overleg. In mei 2025 stemden CNV-leden voor het verbeterde eindbod van Shell, FNV-leden stemden overwegend tegen. Begin juni 2025 meldde CNV dat beide bonden de cao zouden tekenen. In juni 2026 schreef CNV over een voorgenomen reorganisatie in Moerdijk. Later in 2026 vroegen FNV en CNV Shell om duidelijkheid over de toekomst van Moerdijk, na berichten over een mogelijke verkoop van onderdelen (zie Moerdijk). Volg het nieuws bij FNV of CNV als je daar wilt solliciteren.

De salarisschalen zelf staan in de cao. Wij hebben ze niet overgenomen, omdat ze per functiegroep verschillen.

Dow (Terneuzen, Delfzijl en Dordrecht)

Dow heeft in Nederland fabrieken in Terneuzen, Delfzijl en Dordrecht. Openbare salarisinformatie komt vooral uit vacatures:

• Een vacature via Manpower voor een operator bij Dow in Delfzijl (december 2024) noemde € 3.400 tot € 4.200 bruto per maand, met 27,4% ploegentoeslag, een 13e maand, 8% vakantiegeld en reiskosten. Gevraagd werd mbo 4 procestechniek en VAPRO C, of VAPRO B met de bereidheid C te halen. Het dienstverband liep via Manpower.

Op 3 juni 2026 maakte Dow bekend dat er ongeveer 605 banen in Nederland verdwijnen (NOS). Welke locaties dat raakt, was toen nog niet bekend.

BASF

Voor BASF in Nederland vonden we geen openbare cao-afspraken of vacatures met betrouwbare salarisbedragen voor procesoperators. BASF heeft wel een grote vestiging in de haven van Antwerpen. Daar gelden Belgische regels en barema’s. Meer lees je op Antwerpen.

Andere werkgevers: hoe cao’s elkaar volgen

Veel chemie-cao’s kijken naar elkaar. Een voorbeeld is de cao van Shin-Etsu. De loonsverhoging voor 2026 is daar 3,15%. Dat getal is het gemiddelde van de loonstijging bij vijf andere bedrijven: Shell, BP, Air Products, Kemira en Air Liquide Industrie. Ook Shell zelf koppelt de verhoging voor 2026 en 2027 aan het gemiddelde in de chemiesector.

Daardoor liggen de lonen bij grote chemiebedrijven vaak dicht bij elkaar. De verschillen zitten dan meer in de toeslag, de extra maanden, de bonus en het pensioen.

Zo vergelijk je werkgevers

Meer over cao’s lees je bij cao in de procesindustrie. Waar de werkgevers zitten, zie je bij werkgebieden, zoals Botlek en Rotterdam, Terneuzen en Delfzijl en Eemshaven.